Nach gründlicher Prüfung haben wir festgestellt, dass die Anforderungen an bestimmte Nachhaltigkeitspraktiken, wie umfangreiche CO2-Reduktionsprogramme oder Wassermanagementinitiativen, aufgrund der Natur unseres Geschäfts als Beratungsunternehmen für uns nicht umsetzbar sind. Wir sind jedoch voll und ganz den Prinzipien des UN Global Compact verpflichtet, die Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung umfassen.
Menschenrechte und Arbeitsnormen: Wir legen großen Wert darauf, Kinderarbeit und Ausbeutung zu vermeiden, die Menschenrechte zu sichern und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und stellen sicher, dass jeder, der in unser Team passt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung, die Möglichkeit hat, bei uns zu arbeiten.
Umweltschutz: Auch wenn groß angelegte Umweltprogramme für uns nicht praktikabel sind, bemühen wir uns, unseren ökologischen Fußabdruck durch kleine, aber bedeutungsvolle Maßnahmen zu minimieren. Zum Beispiel priorisieren wir umweltfreundliches Reisen, indem wir wann immer möglich öffentliche Verkehrsmittel wie Züge nutzen. Dies hilft uns, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern und nachhaltige Praktiken zu unterstützen.
Korruptionsbekämpfung: Wir halten die höchsten Standards an Integrität und Transparenz in unseren Geschäftsbeziehungen ein. Wir haben klare Richtlinien, um Korruption zu verhindern und ethisches Verhalten in allen unseren Interaktionen sicherzustellen.
Als kleines Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern mag unser Einfluss begrenzt sein, aber wir sind bestrebt, innerhalb unseres Einflussbereichs einen positiven Unterschied zu machen. Wir überprüfen auch regelmäßig unsere Lieferanten und Partner, um sicherzustellen, dass sie ethische und nachhaltige Praktiken einhalten.